本網(wǎng)訊 近日，聊城分公司于三樓會議室組織2016年新入職員工試用期滿筆試考核。市公司及縣級分公司共30名新員工參加本次考核。
為了提升本次考核的科學性和針對性，人力資源部動員市公司各部門依據(jù)新員工具體崗位設計試題。試題結構分為領導講話、企業(yè)文化等通識部分、崗位工作相關的專業(yè)題部分、崗位認知等主觀性題目三部分，包括綜合人事、市場、財務、工程運維、技術、客戶經理、媒體運營、營業(yè)客服、呼叫中心等九個類別。考核采用閉卷答題方式，答題時間90分鐘。
2016年新入職員工試用期滿考核除本次筆試考核外，還會對新員工所在部門同事進行民主測評，從新員工入職半年來的工作能力、工作態(tài)度等方面進行全面評估，更加客觀真實的反應員工履職情況。
