本網訊 根據《“激濁揚清，弘揚正氣，建設最美分公司”主題實踐活動實踐方案》要求，濟南分公司人力資源部立足崗位，結合實際，以活動為契機，在總結第一階段活動推進情況的基礎上，將活動引向深入，進一步明確了“四學、三議、兩幫”的活動主題，即：學政策法規(guī)、學規(guī)章制度、學業(yè)務知識、學先進典型；議工作、議發(fā)展、議奉獻；幫重點、幫難點。

　　人力資源部以主題活動日的方式分階段、分版塊組織員工進行文件學習和工作討論。活動形式根據活動日的內容來決定，如集中學習、座談總結等，力求通過激濁揚清活動達到以下兩個效果：一是提高個人思想認識，樹立與公司共同發(fā)展的信念，營造積極向上的工作氛圍；二是圍繞工作有效開展進行大討論，群策群力，增進彼此間溝通，增強合作意識，提高工作效率。

　　通過“四學”增強了部門員工的法律意識和政策意識。人力資源部是政策性很強的部門，在日常工作中會遇到勞動關系等需妥善解決的問題，人力資源部針對這一情況組織了集體學習、個人學習并邀請法務進行具體問題交流。通過學習進一步增強法律意識為日常工作打好堅實的理論基礎。

　　通過“三議”進一步增強了部門員工的責任感。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。人力資源部人員在認真履行好自己的職責，遵守各項制度的同時，樹立解決困難的信心，勇于承擔責任。工作中嚴格按制度辦事，對于工作中出現(xiàn)的各種問題，積極的面對，不逃避，立足實際，提出解決方案。

　　通過“兩幫”進一步將部門工作融入公司大發(fā)展。“保戶增戶”是公司現(xiàn)階段重要工作之一。作為支撐部門的人力資源部積極組織落實支撐部門對口支援縣、區(qū)分公司保戶工作，使該工作有序進行并初見成效。在部門內部也及時進行了保戶工作的動員部署，按計劃下達復活任務，大家在緊張工作之余，利用下班或休息時間聯(lián)系用戶，宣傳活動內容，宣傳廣電業(yè)務。

　　下一步，人力資源部將在總結前期“激濁揚清，弘揚正氣，建設最美分公司”經驗的基礎上，不斷完善和豐富“激濁揚清”活動日的內容和形式，以活動促工作，努力實現(xiàn)思想認識和工作實效的雙提升。