本網(wǎng)訊 經(jīng)過積極爭取，4月16日，濟寧分公司成功獲得“濟寧市市屬高校畢業(yè)生見習基地”資格，按照政府相關(guān)政策，濟寧分公司將吸納符合條件的見習人員，用工成本可以減少五成。

用工短缺和用人成本偏高一直是公司經(jīng)營發(fā)展過程中的瓶頸問題，濟寧分公司人力資源部一直致力于解決這一痛點問題。通過對政策地不斷研究和與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，濟寧分公司為解決這一問題做出有益探索。申請“見習基地”資格就是公司在探索之路上的重要一步。

通過見習基地平臺吸納擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生及18-24周歲濟寧市戶籍未就業(yè)青年到公司見習，將在一定程度上緩解公司改革進程中部分崗位人員短缺問題。根據(jù)見習管理規(guī)定，每吸納一名符合條件的見習人員，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門申請政府補貼。補貼標準為上一年度當?shù)刈畹凸べY標準1.2倍的50%，即見習人員的人工成本最高可下降50%。此外，見習期內(nèi)只需要給見習生每人每月提供不低于15元的人身意外險保障，節(jié)省了相關(guān)的社會保險費用。這些利好政策將有效緩解公司改革發(fā)展過程中面臨的用工短缺和人工成本居高不下的問題。

目前，濟寧分公司人力資源部正積極與政府相關(guān)部門對接，做好見習生接納、協(xié)議簽訂、備案管理及補貼申報等工作。濟寧分公司將以政府文件為指導完善建立見習生管理規(guī)定，增進見習生與公司之間的相互了解，讓見習生提前熟悉公司業(yè)務(wù)、崗位職責，積極引導見習生參加省公司統(tǒng)一招聘考試，提高招聘效果及員工留用率。

今后，濟寧分公司將繼續(xù)創(chuàng)新人力資源工作思路，進一步拓寬用人視野，力求在人力資源利用和成本上達到科學平衡，積極構(gòu)建與公司改革同步的人才引進、使用新格局。