為進(jìn)一步增強(qiáng)干部員工服務(wù)意識(shí)，棲霞分公司不斷提高把握運(yùn)用政策的引導(dǎo)能力，提高大局意識(shí)，以“防病于未發(fā)之前”為目標(biāo)，先后開出“三劑良方”，不斷增強(qiáng)干部員工對(duì)工作的“免疫力”，放下包袱，全身心地投入到工作中去。

　　一是注射“強(qiáng)心劑”，為干部員工提神醒腦。健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，扎緊制度的籠子，徹底扭轉(zhuǎn)干部員工的工作作風(fēng)，要求員工做到的，干部必須先做到。員工在進(jìn)村入戶時(shí)要把用戶的訴求和困難一一記錄下來，對(duì)維修過程中沒能做到用戶“一日清”的干部員工，讓其“紅紅臉、出出汗”。通過制度約束切實(shí)讓干部員工沉下身子到基層，真正做到來自于民、用之于民，服務(wù)于民，幫助用戶解決好各類線路故障和實(shí)際困難。

　　二是注射“營養(yǎng)劑”，為干部員工固本培元。通過開展組織領(lǐng)導(dǎo)帶頭上臺(tái)講黨課提認(rèn)識(shí)、中層干部相互學(xué)習(xí)交流心得提水平、黨員干部廉政教育警示提黨性、員工先進(jìn)典型教育提信念等系列活動(dòng)載體，組織公司黨員干部員工積極開展集中學(xué)、定期學(xué)、自主學(xué)，把學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)和系列講話形成一種長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，建立“述職述效述績(jī)”機(jī)制，規(guī)定干部員工定期進(jìn)行述職，匯報(bào)個(gè)人工作學(xué)習(xí)情況，并組織民主測(cè)評(píng)，作為干部員工年度爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的依據(jù)。

　　三是注射“興奮劑”，為干部員工去腐生肌。引導(dǎo)干部員工做到去懶求勤、把人做好；去庸求進(jìn)、把事干好；去偽求真、把路走好。進(jìn)一步強(qiáng)化干部員工作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識(shí)，建立用戶聯(lián)系點(diǎn)制度，開展行風(fēng)滿意度調(diào)查等用戶評(píng)議活動(dòng)，進(jìn)一步拓展用戶監(jiān)督途徑，充分發(fā)揮評(píng)先選優(yōu)對(duì)廣大干部員工的示范感召力，爭(zhēng)做讓公司放心、讓用戶滿意的好干部好員工。