本網(wǎng)訊 近日，濟寧分公司80多名新員工圓滿完成了在縣公司的市場營銷地推鍛煉，到各自報考的單位正式報到，開啟了嶄新的工作旅程。之前19天的一線地推，新員工付出了辛苦勞動，得到了成長進步。這種集中、封閉、長時間吃住在縣公司的地推培訓方式是濟寧分公司新員工培訓工作的第一次嘗試。

　　近期以來，按照省公司關于招聘工作部署，濟寧分公司嚴格程序，精心組織應聘人員的筆試、面試、健康體檢，最終確定了符合條件的入職人員。在入職之前，新員工劃分成3組分別到魚臺、嘉祥和梁山分公司參加地推。此舉不僅能夠讓大家迅速了解廣電網(wǎng)絡當前面臨的嚴峻市場形勢、我們的應對舉措、以及市場營銷實戰(zhàn)技巧，還能鍛煉新員工的溝通能力，充分考驗他們的適應力、學習力和創(chuàng)造力，激發(fā)挖掘個人潛能，熔煉團隊。為讓新員工到崗就能展開工作，從容的進入狀態(tài)，濟寧分公司前期進行了1周有針對性的集中培訓。公司召開了新員工歡迎大會，負責人介紹了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、整體運營情況，當前重點工作，描繪了公司未來發(fā)展的美好藍圖。并給新員工提出具體要求。各部門負責人介紹了公司規(guī)章制度、組織架構、產(chǎn)品業(yè)務、市場政策、客戶服務標準、網(wǎng)絡建設和技術維護等專業(yè)基礎知識。內訓師為新員工分析了當前廣電網(wǎng)絡面臨的形勢，我們產(chǎn)品套餐的優(yōu)勢和劣勢，重點講授了營銷實戰(zhàn)的調研、組織實施，與用戶溝通的技巧、營銷話術的運用，成功營銷的秘訣等業(yè)務知識。

　　為規(guī)范培訓地推階段各項管理工作，濟寧分公司研究制定了新員工培訓地推環(huán)節(jié)考核管理方案，為每隊選配了責任心強、善管理的指導老師、帶隊人員。一線鍛煉每5人1組，每周結束后，召開經(jīng)驗交流總結會，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊、個人給予表彰并進行經(jīng)濟獎勵。同時，制定了每周的學習計劃，嚴格請假審批流程，建立了微信群。組織各小組將新員工每天地推情況、心得體會，實時在微信群發(fā)布，方便大家溝通交流。通過一系列創(chuàng)新舉措，有效激發(fā)新員工的團結協(xié)作、爭先創(chuàng)優(yōu)的豪情。

　　地推期間恰逢三伏天，是全年氣溫最高且又潮濕、悶熱的階段。新員工早出晚歸，進小區(qū)、到農(nóng)村開展地推工作，在烈日下?lián)]灑汗水、在風雨中傳遞堅持，在堅持中凝練意志，大街上穿梭著他們的身影，小胡同留下了他們的足跡，忙碌而充實，累并快樂著。公司為新員工統(tǒng)一定制了印有山東有線logo的體恤衫，身穿藍色、橘黃色體恤衫的新員工奔波在一線，成為濟寧大地上一道亮麗風景線。

　　有付出就有收獲，據(jù)了解，新員工19天地推完成創(chuàng)收150余萬元，完成續(xù)費1299戶，新增用戶633戶，新增高清+寬帶用戶265戶，高清置換235戶，銷售電視機59臺，辛勤的汗水換來了驕人的業(yè)績、用戶的贊譽，這也是最值得新員工欣慰的。通過19天的歷練，新員工學會了怎樣和客戶溝通,掌握了營銷實戰(zhàn)業(yè)務技巧，對公司業(yè)務有了新的認識。19天的歷練，新員工直面市場競爭，是一個很好的學習機會，磨練了意志,練就了工作本領，增強了做好工作的信心。讓新員工不管以后在什么崗位工作，會更加關注公司以市場為導向的重點工作，為來日的遠行儲備了充足的能量。

　　新員工的加入為公司發(fā)展注入了一股青春活力，新員工的快速成長讓我們看到了希望，看到了廣電網(wǎng)絡美好的未來。