本網(wǎng)訊 日前，濟(jì)寧市第三批勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)定結(jié)果揭曉，濟(jì)寧分公司成功問鼎濟(jì)寧市2017年度“AAAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”最高榮譽(yù)。這是在省公司“精細(xì)化管理年”理念指導(dǎo)下，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，濟(jì)寧分公司在企業(yè)規(guī)范化管理、人工成本節(jié)能降耗方面取得的又一碩果。

　　本次評(píng)選是由市人社局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)、市經(jīng)信委聯(lián)合發(fā)起，對(duì)全市近千家申報(bào)企業(yè)進(jìn)行審查賦分和綜合評(píng)定，并征求當(dāng)?shù)毓ど獭⒍悇?wù)、環(huán)保、安全生產(chǎn)、衛(wèi)計(jì)等部門的意見，經(jīng)市人社部門初審，市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組審核、評(píng)定，對(duì)樹立山東有線品牌標(biāo)桿，形成宣傳集聚效應(yīng)，具有良好的典型示范作用。

　　濟(jì)寧分公司認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司“精細(xì)化管理年”理念，高度重視和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作，在勞動(dòng)用工及勞動(dòng)關(guān)系管理方面，堅(jiān)持以人為本，依法規(guī)范，通過提供規(guī)范、低耗、高效的人力資源以積極應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，通過人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)員工勞動(dòng)合同信息進(jìn)行閉環(huán)管理，實(shí)時(shí)更新，對(duì)需要續(xù)簽的勞動(dòng)合同進(jìn)行嚴(yán)格的綜合考評(píng)并與員工本人溝通確認(rèn)。在制度建設(shè)方面，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)及省公司有關(guān)規(guī)定，修訂完善了《濟(jì)寧分公司新員工管理暫行辦法》、《濟(jì)寧分公司員工退出管理辦法》、《濟(jì)寧分公司請(qǐng)（休）假管理辦法》（試行）等制度，同時(shí)加強(qiáng)公司管理制度培訓(xùn)，并做好學(xué)習(xí)情況記錄。在特殊人員管理方面，新員工入職當(dāng)天即簽訂競(jìng)業(yè)限制相關(guān)承諾書，從源頭上避免用工風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)一線運(yùn)維人員積極做好勞動(dòng)安全培訓(xùn)，并做好勞動(dòng)安全保障工作；對(duì)人力資源從業(yè)人員積極做好勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)培訓(xùn)，提高了從業(yè)人員素質(zhì)。

　　基于以上努力，濟(jì)寧分公司成立至今，未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，未出現(xiàn)重大工傷事故。下一步，公司將進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系制度體系，不斷自我規(guī)范，加強(qiáng)創(chuàng)新管理，著力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)一步提升企業(yè)的人力資源社會(huì)保障管理水平。