本網(wǎng)訊 為進一步貫徹落實省公司綜合改革整體部署，理順內(nèi)部管理體制和運行機制，完善干部隊伍建設，2017年底，即墨分公司采取公開競聘、擇優(yōu)聘用的方法完成部分領(lǐng)導崗位的競爭上崗。

青島分公司相關(guān)負責人對競聘工作提出了要求，要以深化改革為契機，凝心聚力，攻堅克難，為2018年業(yè)務發(fā)展奠定基礎。本著公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考評的原則，共有26人參與此次競聘，經(jīng)過一系列的資格審查、抽簽候場、演講答辯、投票統(tǒng)計、公示任命等程序，確定了副經(jīng)理1名，財務主管1名，部門正職崗位1個，服務站站長2名。                          

經(jīng)過兩天的精彩演講和出色答辯，競聘活動取得了圓滿的成功，選拔出了一批品德優(yōu)秀、用心做事、業(yè)績突出、作風過硬和同事信任的優(yōu)秀干部，為即墨分公司深化改革、持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。