近期，陽谷分公司收到一則好消息：2017年10月新入職的員工半年的試用期考核全部通過，14位年輕人正式成為了聊城廣電網(wǎng)絡大家庭的成員。

新員工入職以來，陽谷分公司嚴格按照“傳幫帶”相關要求，結合專業(yè)和崗位，為新員工量身設計了不同的培訓計劃。在實習培訓中，公司積極創(chuàng)新培訓模式，在注重理論培訓的同時，更注重指導性和實操性強的現(xiàn)場培訓，同時加強對新員工培訓效果評估、跟蹤，傾聽新員工的需求，優(yōu)化培訓方案，為新員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺。通過集中培訓、定崗實習培訓兩個階段，增強了新員工專業(yè)技能水平，為新員工盡快適應新工作打下了牢固的基礎。

針對新員工對崗位專業(yè)知識了解不全面、缺乏工作經(jīng)驗等實際情況，公司對實習課程進行了非常詳細的規(guī)劃。首先安排了工程技術部經(jīng)驗豐富的導師進行實習指導，通過“傳經(jīng)驗、幫業(yè)務、帶作風”，切實加大對新員工的培養(yǎng)力度，促進他們快速成長。為讓新員工盡快適應工作環(huán)境，又安排了技術熟練、經(jīng)驗豐富的導師，講解機房安全、運維工作的規(guī)章制度、技術規(guī)程，并現(xiàn)場傳授工作實踐經(jīng)驗，讓新員工們少走彎路，加深了對公司崗位專業(yè)知識理解和掌握。為幫助新員工將理論與實際結合起來，導師也帶領新員工深入機房、施工現(xiàn)場實習，讓他們深入了解設備和施工現(xiàn)場作業(yè)要求，培養(yǎng)他們在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并解決問題的能力，提高實際操作技能。

除了對新員工的專業(yè)技能進行培訓外，還重視新員工思想文化建設，向新員工講解公司的企業(yè)文化，提高新員工對公司的認識。2017年11月，公司組織了“我們”演講比賽，圍繞“團結、負責、務實、高效”的管理理念，鼓勵新員工積極開展演講，提高新員工對工作的熱情，盡快適應新的工作氛圍。通過這次演講，極大地鼓舞了新員工對未來工作的激情，大家都堅定了信念：這個團結的集體中，一定要做好工作，要積極向更優(yōu)秀的人學習，做一名合格的有線人！

半年的實習期已經(jīng)結束，新員工也已經(jīng)漸漸適應了現(xiàn)在的工作。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇，學習永無止境。今后，這些新員工們將從“新”出發(fā)，積極認真地投入工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢，學習他人經(jīng)驗，不斷提高自身的素質。“有線人、無限愛，齊奮斗、共精彩”，公司的發(fā)展與每個人的發(fā)展每個，他們會把握當前的機會，與公司共同進步，一齊迎接挑戰(zhàn)!