本網(wǎng)訊 為認(rèn)真抓好省委巡視整改，規(guī)范公司組織人事工作，切實提升人力資源管理水平，公司于2月22日至24日舉辦了人事管理培訓(xùn)班。培訓(xùn)采用集中授課學(xué)習(xí)的方式，內(nèi)容涵蓋干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子管理、人事檔案管理、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、員工激勵、工資總額預(yù)算、勞動用工管理等各個方面，集團(tuán)總經(jīng)理郝克遠(yuǎn)出席培訓(xùn)班開班儀式并講話。

郝克遠(yuǎn)指出，本次培訓(xùn)首要目的是聚焦巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，堅持問題導(dǎo)向，重點學(xué)習(xí)提高，為問題整改打下堅實基礎(chǔ)。在選人用人方面，要不斷增強政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定，貫徹民主集中制，規(guī)范行使選人用人權(quán)。要把準(zhǔn)政治標(biāo)準(zhǔn)這個硬杠杠，全面落實好新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，努力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，真正讓選人用人風(fēng)氣好起來。在干部隊伍建設(shè)方面，要貫徹人才強企戰(zhàn)略，著眼中長期干部隊伍建設(shè)需要，狠抓后備干部隊伍建設(shè)，建立干部培養(yǎng)和實踐鍛煉體系。要注重培養(yǎng)選拔年輕干部，不斷優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。要通過公開招聘和人員引進(jìn)，加大從外部選聘優(yōu)秀人才力度。積極舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)，提高員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，提升規(guī)范化、專業(yè)化水平。檔案管理方面，要盡快補齊檔案管理短板，盡快完成公司總部人事檔案專項審核工作，規(guī)范檔案管理。同時以干代訓(xùn)，盡快培養(yǎng)起一支高素質(zhì)的干部人事檔案管理隊伍。要規(guī)范檔案室的建設(shè)和管理，盡快建立各市公司分檔案室，配齊檔案管理人員，盡快完成干部檔案移交工作。嚴(yán)格人事檔案日常管理，堅持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的“凡轉(zhuǎn)必審”，及時做好干部人事檔案審核工作。

郝克遠(yuǎn)強調(diào)，要切實轉(zhuǎn)變思想意識，提升素質(zhì)能力，扎實推進(jìn)各級公司深化改革。要通過深化改革，切實建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，公開平等、競爭擇優(yōu)的干部選用聘任新機制；要著力優(yōu)化組織和人員結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制人員總量，科學(xué)設(shè)置崗位，全面實行員工和部門雙向選擇，做到人崗相適、人盡其才，依法建立員工退出機制；要建立健全以市場化為導(dǎo)向，與經(jīng)營業(yè)績和崗位責(zé)任相匹配的業(yè)績考核和收入分配體系，激勵廣大干部職工在增收創(chuàng)效第一線、改革發(fā)展最前沿主動作為、干事創(chuàng)業(yè)。郝克遠(yuǎn)要求參訓(xùn)人員堅決摒棄淺嘗輒止、走馬觀花的態(tài)度，真正入腦入心。堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)內(nèi)容和實際工作緊密結(jié)合起來，認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面領(lǐng)會。用學(xué)到的理論知識武裝自己，樹立新理念，拓寬新思路，提高觀察、分析和解決問題的能力，大膽實踐，勇于開拓，探索出符合公司實際的改革發(fā)展之路。

各市公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人力資源部門負(fù)責(zé)人、省公司人力資源部工作人員參加培訓(xùn)，省公司總部總監(jiān)助理級以上管理人員參加了相關(guān)課程的學(xué)習(xí)。