本網(wǎng)訊 6月28日，集團總部“陽光課堂”正式開課，集團副總經(jīng)理王忠在開班儀式上作動員講話，總經(jīng)理助理、人力資源部總監(jiān)張立鋒主持開班儀式。總部干部員工280余人分三天六個批次進行了培訓(xùn)。

　　王忠指出，總部是集團對內(nèi)、對外的窗口，是集團的“大腦”和“中樞”，承擔(dān)的職責(zé)重大，任務(wù)艱巨。今年以來，面對復(fù)雜多變的市場競爭形勢，總部干部員工能夠及時轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，危機感和發(fā)展的迫切感不斷增強，對各分公司一線的服務(wù)更加積極主動，頂層設(shè)計的能力和效率不斷提高。但是，隨著競爭日益加劇，對集團總部每一位干部員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等都提出了更高的要求。如果對廣電網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)鏈、對行業(yè)競爭對手、對行業(yè)內(nèi)外深刻變化等相關(guān)知識了解不全面、不透徹，那么就無法做出正確的決策和頂層設(shè)計。他希望大家處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，能夠自覺和主動學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型企業(yè)的推動者和轉(zhuǎn)型升級的開創(chuàng)者，用行動成為廣大一線員工學(xué)習(xí)的榜樣，推動整個集團的學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)向縱深推進。

　　“陽光課堂”第一講的內(nèi)容突出“新鮮”和“營銷”的主題，重點進行了新媒體APP及電視營業(yè)廳講解、濟南分公司市場政策培訓(xùn)兩項內(nèi)容。新媒體APP作為公司自主研發(fā)的“新鮮事物”，大多數(shù)員工僅限于道聽途說，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)和了解。在培訓(xùn)現(xiàn)場，每個人通過WIFI接入下載和安裝山東有線APP，市場開發(fā)部的同事們手把手，帶領(lǐng)大家嘗試了——細(xì)膩入微，毫不遲疑的電視直播、時移和回看功能；指尖輕點，繽紛視界的點播功能；你來我往，妙趣橫生的多屏互動功能；智能貼心，無處不在的生活圈功能；隨時隨地，方便快捷的掌上營業(yè)廳功能。大家一邊操作，一邊驚嘆APP功能之多之精彩。濟南分公司詳細(xì)介紹了基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、寬帶和集團客戶等新業(yè)務(wù)以及相關(guān)市場資費政策；分析了公司和競爭對手的優(yōu)劣勢；展示了產(chǎn)品的賣點和亮點，為宣傳推廣公司業(yè)務(wù)和全員營銷打下了基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后進行了測試，強化了培訓(xùn)效果。

　　“陽光課堂”作為員工隊伍建設(shè)和學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)的一項重要內(nèi)容，是公司適應(yīng)市場變化、提高競爭力、實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展的迫切要求，對公司未來發(fā)展具有強根固本、奠基鋪路的深遠(yuǎn)意義。

　　為健全“陽光課堂”長效管理機制，集團采用學(xué)分制管理，每年每位員工達(dá)到80分以上為合格，培訓(xùn)考試達(dá)到70分以上為合格。“陽光課堂”以半年或季度為周期，每期半天或一天，根據(jù)各部門的需求和業(yè)務(wù)工作重點，主要以新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、行業(yè)發(fā)展趨勢、職業(yè)效能提升和應(yīng)知應(yīng)會知識為培訓(xùn)內(nèi)容，力爭每期有亮點和特點。同時，建立健全了員工學(xué)習(xí)檔案，對考勤、紀(jì)律、考試等內(nèi)容進行動態(tài)管理，作為員工考核、選拔任用的重要依據(jù)。

圖為“陽光課堂“培訓(xùn)”現(xiàn)場。