本網(wǎng)訊 近日，禹城分公司以“學業(yè)務、抓業(yè)務、精業(yè)務”為工作導向，開展“人人上講臺，輪流講業(yè)務”的大講堂活動。有效激發(fā)全體員工學習潛能，提升了全體員工綜合素質(zhì)。

　　為了確保大講堂活動規(guī)則剛硬性，分公司人力資源部制定了集中講課時間安排表，有計劃、有步驟地安排實施有線大講堂活動。明確每周講課人和項目，細化制定授課計劃和標準課程表，增強培訓計劃的剛性。

　　探索培訓形式彈力性。在培訓方式和內(nèi)容上自行備課，同時也鼓勵講課人結合自己的專長和本職工作進行發(fā)揮。授課前將講課內(nèi)容提前上交綜合部，進行備案歸檔。

　　增強教學方式互動性。鼓勵全體員工參與，讓全體員工在講課中鍛煉才干，一展身手，營造氛圍，挖掘內(nèi)部培訓潛力。講課人由以往的“臺下聽”變?yōu)椤芭_上講”，既感受到“被推著上臺的壓力”也感受到“講好課”的動力。

　　促進學用結合實效性。將“學”與“干”有機地融合起來，讓有線大講堂活動取得實效。鼓勵全體員工結合自身工作和當前工作重點，開展特色課程，加強對全體員工各項業(yè)務的培訓，強化全體員工的業(yè)務實踐能力。