本網(wǎng)訊 為進一步加強員工對基本業(yè)務知識的學習，提高員工業(yè)務技能和崗位勝任能力，打造工匠級人才隊伍。今年以來，濟寧分公司以精細化管理思想為指導，以培訓工作為抓手，在全市范圍內(nèi)推行全員業(yè)務技能過關考試。

　　考試內(nèi)容由基本業(yè)務知識和崗位專業(yè)技能兩部分組成。基本業(yè)務知識考試主要采用筆試形式進行，崗位專業(yè)技能考試根據(jù)不同崗位特點采用筆試或?qū)嵅俚姆绞竭M行。基本業(yè)務知識考試要求全體在崗員工均需參加，崗位專業(yè)技能考試縣公司（營業(yè)部）副經(jīng)理（財務主管）以下全體在崗員工、市公司各部門中層副職以下全體在崗員工均需參加。考試不合格的待崗學習，待崗期間工資按照原工資的80%發(fā)放，由員工所在單位組織培訓，3個月內(nèi)再次參加考試，再次考試不合格者發(fā)放原工資總額的60%。下一年度參加原崗位考試或轉(zhuǎn)崗考試仍不合格解除勞動合同。

　　目前，人力資源部、集客部、工程管理部、技術部、客服中心等部門的全員業(yè)務技能過關考試已經(jīng)完成，市場部的考試4月上旬啟動，仍在進行中。