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　　文化是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，當(dāng)前市場競爭日趨激烈，為進(jìn)一步激發(fā)干部職工爭先進(jìn)位、無私奉獻(xiàn)的意識，只增強(qiáng)廣電網(wǎng)絡(luò)的綜合競爭力，萊陽分公司以文化建設(shè)為抓手，豐富形式、構(gòu)建載體，為企業(yè)的加快發(fā)展增添活力。

　　一、搭建平臺、構(gòu)建載體。萊陽分公司開設(shè)了內(nèi)部報刊萊陽有線報，每月刊發(fā)一期，設(shè)立了公司動態(tài)、好人好事、經(jīng)驗(yàn)交流等十幾個欄目和板塊；同時公司大力提倡建設(shè)書香企業(yè)，設(shè)立了文化墻，一幅幅包含哲理和墨香的書畫讓職工在日常工作中陶冶情操、升華自我。在此基礎(chǔ)上公司設(shè)立了意見箱、公開經(jīng)理信箱，公開征集員工意見和建議，做到件件有落實(shí)、事事有回音，切實(shí)把職工參與公司管理發(fā)展的積極性調(diào)動起來，把公司發(fā)展我在其中的理念滲入職工心中，提高職工的主人翁意識和幸福感。

　　二、豐富活動、活化形式。公司舉辦了職工趣味運(yùn)動會，全體干部職工踴躍報名參加，在輕松愉悅的氛圍中增強(qiáng)了職工的向心力和凝聚力，同時公司設(shè)立了善行義舉四德榜，以仁德、愛德、誠德、孝德為主要事跡的先進(jìn)典型光榮上榜，引導(dǎo)廣大干部職工堅守道德底線，踐行優(yōu)良道德，自覺履行法定義務(wù)、社會責(zé)任和家庭責(zé)任，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和道德支撐。公司還開展服務(wù)之星、營銷能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等評比活動，通過選樹典型，弘揚(yáng)正能量、倡樹新風(fēng)尚。